辞职还是坚持？16种迹象帮助你做出职业决策

辞职的念头对许多人来说并不陌生，尤其是在社交平台上，关于“辞职”这个话题几乎每时每刻都在讨论。虽然大家都有类似的想法，但具体的辞职原因却各不相同：有的人感觉自己的职业没有成长，有的人为人际关系而烦恼，还有的人觉得工资过低……

然而，“说走就走”的辞职，往往只是少数人的理想。大多数人面对未知的下一份工作以及现有的经济压力（如房租、房贷等），往往犹豫不决，甚至纠结很久。究竟是辞职，还是继续坚持？

01. 辞职需谨慎，但不要过度纠结

许多人常常嘴里说“辞职”，但真正在辞职的那一刻，往往是在经历了长时间的权衡和拉锯。长期的纠结会让人陷入“内耗”状态，既不满意眼前的工作，也无法坚定地迈出下一步。最终，这种状态可能导致消极怠工，甚至对工作失去热情。

心理学上有一个概念叫做“认知偏差”，人们更容易记住那些支持自己观点的信息。当你萌生辞职念头时，可能会去寻找能证实自己决策的证据，哪怕这份工作本来并不差，最终可能会让自己感到无法忍受。

02. 你是否已经出现这些辞职的迹象？

为了帮助你更清楚地判断自己是否到了辞职的时刻，我们从不同人格类型的角度来探讨一下可能的迹象。当这些信号持续一段时间时，可能意味着是时候考虑换个工作环境了。

INFJ提倡者和INTJ建筑师：当你看不到未来时

INFJ和INTJ是远见卓识的个体，他们通常需要清晰明确的职业发展道路。如果在当前工作中，你感到没有上升空间，或公司与个人目标不匹配，那么可能是时候考虑换个更适合自己的地方。在此之前，建议你先思考自己的职业目标和目前的位置，如果答案是“不”，那就意味着该行动了。

INFP调停者和ISFP探险家：当组织与你的价值观不符时

INFP和ISFP非常注重价值观一致性，如果你的公司文化与你的价值观发生冲突，或者你觉得无法推动任何有意义的变革，这可能会使你产生辞职的念头。如果你开始感到内心的抵触，这时候考虑职业变动可能会是一个好的选择。

ISFJ守卫者和ISTJ物流师：当你感到与他人脱节时

ISFJ和ISTJ是非常敬业和勤奋的个体，他们把工作视为生活的重要部分。若你发现自己开始对工作冷漠，或者觉得自己不再是团队中重要的一员，这很可能是疲惫、倦怠的表现，换个环境可能有助于恢复热情和动力。

INTP逻辑学家和ISTP鉴赏家：当工作报酬与付出不成正比时

INTP和ISTP通常善于解决问题，这可能导致他们的工作量逐渐增加，而报酬却没有相应提高。如果你发现自己已经工作过度，但报酬并没有相应提高，那么是时候要求加薪或寻求一份更具回报的工作。

ENFJ主人公和ESFJ执政官：当你的工作得不到认可时

ENFJ和ESFJ是优秀的沟通者和领导者，他们在团队中往往需要更多的认可和反馈。如果你发现自己的努力没有得到应有的赞扬，甚至常常被忽视或剽窃功劳，那么这可能意味着当前的工作环境不适合你。

ENFP竞选者和ENTP辩论家：当工作缺乏灵活性时

ENFP和ENTP是非常有创意和大局观的思想家，他们需要一个开放且灵活的工作环境。若你的工作充满细节、规则和程序，且限制了你的创造力，那么你可能会感到迷失和不满足。这时，可以考虑寻找一个能更好发挥创意的工作。

ESFP表演者和ESTP企业家：当你感到行动受限时

ESFP和ESTP是行动导向型的人，他们在动态和活跃的环境中表现最好。如果你的工作让你长期坐在同一个地方，或者不能充分展示自己的能力和行动力，那么这可能是时候考虑寻找一个更加灵活和多样化的工作机会。

ESTJ总经理和ENTJ指挥官：当工作和生活失去平衡时

ESTJ和ENTJ无论在职场还是生活中都喜欢掌控一切。如果你发现工作开始侵占了你的个人生活，导致健康、家庭、社交等方面出现问题，那么很可能是时候考虑换一份能平衡工作与生活的工作。

03. 辞职不仅是结束，更是新的开始

与上一代人强调的“铁饭碗”不同，现代人对工作的需求已经发生了变化。我们更重视工作与自我实现的关系，而不仅仅是安稳。只有当我们对自己有了更深入的了解，才能更清晰地知道自己想要什么，擅长什么。而辞职，有时只是为自己找到理想工作的一种手段。

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