根据人格类型判断：这些迹象表明你需要重新考虑职业方向

要不要辞职？这几乎是每个职场人阶段性会冒出来的烦恼。有些人担心自己没有成长，有些人烦恼于人际关系，也有人觉得工资太低……

那么在本文中，我将根据不同的人格类型，分享一些可能需要调整工作环境的迹象。这些迹象不仅能帮助你更好地了解自己的职场需求，也能让你在职场中更加游刃有余。

INFJ提倡者和INTJ建筑师：当你感觉看不到未来时

INFJ和INTJ都是有远见的人。他们需要在工作中看到一条明确且清晰的前进道路，才能感到满足。如果你觉得公司缺乏向上的流动性，或者公司的未来与自己的期望不一致，这可能意味着是时候另谋出路了。

建议：花点时间思考自己的目标和当前的角色，问问自己是否能通过目前的工作达到这些目标。如果答案是否定的，那么开始规划下一步吧。

INFP调停者和ISFP探险家：你所在的组织与你的价值观不一致

INFP和ISFP格外看重价值观的契合。如果你觉得当前的公司无法与自己的核心价值观一致，或者没有机会推动真正的变革，这种内心的不平衡可能会持续消耗你的热情。

建议：尝试寻找那些与你的价值观一致、且能够激发你热情的工作环境。

ISFJ守卫者和ISTJ物流师：你觉得与他人脱节，对你的工作冷漠

ISFJ和ISTJ是工作中最为忠诚且敬业的类型。他们往往将工作视为自己生活的一部分。然而，当他们感到与团队失去联系、或者工作变得过于冷漠时，这些情绪会影响他们的职业幸福感。

建议：如果发现自己已经陷入冷漠的状态，先尝试改善与团队的沟通，或者调整自己的工作节奏。如果仍无改善，可能需要换一个环境重新出发。

INTP逻辑学家和ISTP鉴赏家：你工作过度且报酬过低

INTP和ISTP善于解决问题，但也因此容易被过度依赖，导致工作负担超出预期。如果你发现自己的付出与回报严重失衡，是时候重新评估了。

建议：与上级讨论加薪或调整工作量。如果这些都无法实现，不妨考虑寻找更公平的工作机会。

ENFJ主人公和ESFJ执政官：你的工作没有得到认可或表扬

ENFJ和ESFJ擅长沟通与人际关系，他们需要通过反馈和认可来获得成就感。如果你的努力长期被忽视，或者功劳被他人抢占，这可能是离开团队的信号。

建议：尝试与领导沟通，明确自己的贡献。如果依然得不到改善，不妨寻找更能欣赏你价值的团队。

ENFP竞选者和ENTP辩论家：你感觉当前的工作缺乏灵活性

ENFP和ENTP需要在充满创意和灵活性的环境中工作。一旦工作环境充满条条框框，或者限制了他们的创造力，他们会感到压抑。

建议：如果当前的环境无法提供灵活性和创造空间，可以尝试寻找那些更注重创新的工作机会。

ESFP表演者和ESTP企业家：你整天被困在一个地方无法动弹

ESFP和ESTP是行动派，他们需要通过身体的活跃来释放能量。如果你的工作需要长时间坐在桌前或受限于固定场所，这种单调的工作模式可能会削弱你的动力。

建议：选择那些允许更多身体活动或多任务处理的工作，让自己保持活跃和兴奋。

ESTJ总经理和ENTJ指挥官：你在生活的其他方面失去了平衡

ESTJ和ENTJ是典型的领导者，他们喜欢承担责任。但如果发现工作开始侵占健康、人际关系或财务的平衡，这可能预示着问题。

建议：尝试重新评估工作的优先级，寻找更能支持工作与生活平衡的机会。如果当前无法调整，不妨考虑更适合的职业发展路径。

总结

无论你属于哪种人格类型，每个人都可能在职场中经历低谷期。通过识别与自身个性相关的工作问题，你可以更有针对性地调整职业方向。辞职不是逃避，而是为自己创造更适合发展的空间。如果你已经看到这些迹象，那么是时候认真考虑下一步行动了！