MBTI测试是什么？对我们有什么用

我们在网络上经常听到有人提到MBTI性格测试，那么这究竟是什么呢？MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicator，中文译为迈尔斯-布里格斯类型指标。它是由伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和她的母亲凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）基于瑞士心理学家荣格（Jung）提出的心理类型理论，经过50多年的观察与研究发展而来的。这一理论通过解析人格类型，帮助人们更好地理解自己和他人。

MBTI理论的四个维度

MBTI理论认为，人的性格可以从四个基本的维度去理解和定义，每个维度由一对对立的倾向组成。具体如下：

• 外向（Extraversion, E）— 内向（Introversion, I）：这描述了一个人在生活中是更倾向于从外部环境（与他人互动）获取能量，还是更偏向于从自己的内心世界获得能量。

• 实感（Sensing, S）— 直觉（Intuition, N）：这是关于我们如何感知世界。实感型的人更注重具体的、直接的感官信息，而直觉型的人则更注重抽象的、未来可能性。

• 理性（Thinking, T）— 感性（Feeling, F）：这个维度描述了一个人如何做决策。理性型的人倾向于根据逻辑、客观事实做决定，而感性型的人则倾向于考虑情感、人际关系等因素。

• 判断（Judging, J）— 知觉（Perceiving, P）：这是关于一个人如何应对外部世界的。判断型的人喜欢规划、结构化的生活方式，而知觉型的人则更随意和灵活，喜欢顺其自然。

通过这四个维度的不同组合，MBTI理论能够识别出16种不同的人格类型，为每个人提供个性化的解释和洞察。

MBTI测试的用途

伊莎贝尔·迈尔斯在母亲布里格斯的基础上，进一步开发了MBTI测试题，使得普通人通过简短的培训即可理解和使用这套性格分析工具。这个测试的核心目标是帮助人们认识自己性格中的潜在天赋与优势，从而帮助他们在生活中做出更适合自己的选择。具体来说，MBTI测试有以下几个重要的应用场景：

• 职业规划：通过了解自己的人格类型，可以帮助我们找到更适合的职业方向。例如，外向且直觉型的人可能更适合需要大量沟通和创造力的工作，而内向且实感型的人可能更适合需要专注、细节导向的任务。

• 个人成长：了解自己的性格类型可以帮助我们更清晰地认识自己的优势与弱点。通过自我认知的提升，个人可以在日常生活中做出更符合自己性格和需求的选择。

  

• 人际关系：MBTI还可以帮助我们更好地理解他人，尤其是在亲密关系中。了解伴侣的性格类型有助于促进沟通与理解，从而建立更健康的关系。

总结

MBTI测试是一种基于心理类型理论的工具，它通过分析我们在四个基本维度上的倾向，帮助我们更好地理解自己的性格与潜能。无论是职业选择、个人成长，还是改善人际关系，MBTI都为我们提供了一种有力的自我认知工具，帮助我们探索潜在的天赋并做出更适合自己的人生选择。